Корпоративные конфликты и споры хозяйствующих субъектов

Корпоративные споры - споры, которые возникают между учредителями, акционерами, руководством компании и сотрудниками, по вопросам осуществления хозяйственной деятельности, распределения дивидендов, управления и т.п. На сегодняшний день корпоративные споры достаточно часто возникают как в крупных организациях, так и среди представителей среднего и малого бизнеса.

Корпоративные конфликты – явление, которого стараются избежать руководители всех организаций, независимо от их организационной формы собственности и размаха экономической деятельности. Достаточно часто конфликт внутри организации развивается очень стремительно, ставя под удар систему менеджмента и доходность предприятия в целом.

Несмотря на развитие экономических и рыночных отношений, появление цивилизованного подхода к урегулированию споров, многие категории конфликтов не теряют своей жесткости и остроты. И можно с уверенностью говорить о том, что споры, вытекающие из корпоративных правоотношений, относятся к данной категории.

Следует также отметить, что в большинстве случаев корпоративные конфликты ставят под сомнение деловую репутацию компании и её имидж, что отрицательно может сказаться на уровне продаж и доверительном сотрудничестве с партнерами. Существует два типа конфликтов: внутри организации и с внешними оппонентами. Участниками конфликта могут являться сотрудники компании, акционеры, органы управления, общество в целом, а также юридические и физические лица.

Защита интересов доверителя в корпоративном споре может производиться различными способами. Существуют различные методы урегулирования возникшего конфликта. Так, например, юрист или адвокат может представлять интересы доверителя на общем собрании акционеров, а также непосредственно на судебном процессе. При профессиональном подходе практически любой спор может быть устранен в досудебном порядке. Именно поэтому так важно своевременно обратиться за помощью к опытным юристам, которые помогут вам сэкономить собственное время и нервы.

Каждый спор является индивидуальным в своем роде. Его исход зависит от субъектов, участвующих в споре, их действий, а также правового уровня подготовки участников. Споры хозяйствующих субъектов, равно как и корпоративные конфликты, могут быть урегулированы двумя путями – в судебном и внесудебном порядке. Когда урегулировать споры хозяйствующих субъектов путем мирных переговоров не представляется возможным, единственный способ решения конфликта – обращение в суд.

Данная категория дел рассматривается арбитражным судом. Решение по делу выносится на основании представленных сторонами доказательств, поэтому подготовиться к арбитражному процессу следует основательно. Учитывая сложность указанной категории споров, целесообразно привлекать к судебному разбирательству опытного юриста, который сразу же оценит перспективу дела, проконсультирует по всем вопросам и представит интересы доверителя в процессе.